培训有效性评价怎么写

培训有效性评价应该包含以下几个方面的内容：

1. 培训前的期望

在评价培训的有效性之前，需要考虑在培训之前所设定的目标和期望。这些目标可以涉及员工的技能、知识或者行为方面。

2. 培训过程的评价

评估培训过程中使用的内容、方法和教学资源是否合理、有效。比如，培训材料和讲义是否充分、培训方式和教学氛围是否合适、培训师的能力和表现。

3. 培训后的效果

通过评估培训对学员的影响，反映培训的成效和效果。这可以通过测试成绩、绩效评估或者实际工作表现来衡量。

4. 学员反馈

学员对培训的反馈，比如培训目标是否清晰、内容是否实用、讲师授课是否简洁明了、课堂气氛是否活跃等，可以提供一定的培训质量参考。

5. 可持续性

除了评估培训效果，还应该关注培训的持续性，包括培训后的知识和技能是否能在工作中得到应用和发挥。同时也要考虑到在长期和不断变化的工作环境中，学员需要不断地学习和更新知识和技能。

总之，培训有效性评价需要从不同方面综合考虑，以确保培训的目标达成，并促进组织和员工的发展。