被辞退工资怎么算

合同

被辞退的工资按照劳动合同或法律规定的标准计算，主要包括以下几个方面：

1.基本工资：按照工作岗位和工作年限计算应得的基本工资；

2.加班工资：如有加班工资应按加班时数和加班工资标准计算；

公司

3.津贴补贴：如有提供食宿、交通、通讯、住房等津贴和补贴，按照合同或法律规定计算；

4.年终奖金：如有约定或公司规定发放年终奖金，应按照约定或规定计算；

5.未休假时间工资补偿：如员工因公司原因被辞退而未休假，应按照未休假天数和工资标准计算补偿；

6.社保和公积金：公司应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，员工被辞退时应当退还所缴纳的个人部分。

需要注意的是，如果员工有不当行为导致被辞退，公司可以按照劳动法的规定进行处罚，如扣除违约金、罚款等，但是处罚金额不能超过员工一个月工资的三分之一。如果员工认为处罚不合理，可以向劳动监察部门申诉。