劳务派遣合同能不能签,具体规定有哪些

劳务派遣，劳动者需要签订劳务派遣合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣合同的签订是受法律严格规范的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当依法签订两年以上的固定期限劳动合同。同时，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，劳务派遣工人的工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣工人的劳动报酬和保险福利待遇，应当与用工单位的正式员工相同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

此外，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

需要注意的是，关于劳务派遣的具体应用，还可能受到所在地地方性法规的进一步限制和规定。