劳动单位单方解除合同有效吗

如果劳动者有下列情形之一，用人单位依法单方面解除劳动合同是有效的：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动单位单方解除合同是否有效，需要根据具体情况来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件和程序。如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或者支付赔偿金。

合法解除的情形包括：员工严重违反用人单位规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；员工因被追究刑事责任被依法采取限制人身自由措施，或者正在接受刑事处罚等。

即便存在上述情形，用人单位也必须按照法律规定提前通知员工或支付代通知金，并且处理好经济补偿等相关事宜。