终止劳动合同是需要怎么赔偿

1.劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

终止劳动合同的赔偿需要根据具体情况来定，主要包括以下几种情况：

1. 如果是用人单位单方面解除劳动合同，且没有正当理由，员工有权要求赔偿。赔偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。如果员工的工作年限超过12年，赔偿金最多支付12个月的工资。

2. 如果是因为员工违反了劳动纪律或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方面解除劳动合同，但是不需要赔偿。

3. 如果是因经济性裁员，用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付一个月工资，然后根据员工的工作年限支付一定的经济补偿金。

4. 如果是因为员工主动辞职，一般情况下不需要赔偿。但如果员工在试用期内辞职，根据具体情况可能需要支付一定的违约金。

5. 如果是因为劳动合同到期，用人单位不同意续签，或者续签的条件降低了，员工有权要求赔偿，赔偿标准和第一种情况相同。

以上各点都需要根据具体情况进行判断，建议在遇到合同终止问题时咨询专业的法律顾问或者劳动仲裁部门。