劳动者违反劳动合同法服务期条款要怎么办

1.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2.即，这要看劳动合同中是否有关于培训及基费用的条款约定，或者是另有协议约定。如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。

劳动者违反劳动合同法中的服务期条款时，通常需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额应在合同中明确规定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

具体的处理方式如下：

1. 如果劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

2. 违约金的支付数额应当遵循公平原则，根据劳动者在服务期内的工作年限、培训投入等因素合理确定。

3. 劳动者支付违约金后，用人单位应当按照劳动合同的约定继续履行相应的合同义务。

4. 如果用人单位在劳动者支付违约金后仍然认为有必要，可以要求劳动者继续履行剩余的服务期。

5. 劳动者和用人单位在劳动合同中对违约金的数额有争议时，可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，虽然服务期条款是劳动合同的一部分，但如果该条款违反了法律法规的规定，或者存在显失公平的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更该条款。