辞职有补偿金吗公司搬迁员工赔偿标准

不一定，要看是否满足条件。

1、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是否能获得补偿金通常取决于公司的政策以及劳动合同的具体条款。一般来说，如果不是因为员工的原因（如违反公司规定）而辞职，公司可能不会提供补偿金。

关于公司搬迁员工赔偿标准，不同地区和公司可能有不同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因搬迁导致员工需要在新的工作地点工作，而这个新的地点与原工作地点相比有显著的距离增加，员工可以选择解除劳动合同，并且在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额一般按照员工在公司的工作年限以及其月工资来计算。

具体的赔偿标准和细节，建议咨询公司的HR部门或者查看劳动合同中的相关条款，以获取准确的信息。