事业单位未签劳动合同劳动者可以要求经济赔偿吗？

随着现在社会发展的越来越好，我国的法律也越来越完善，特别是对于我国的劳动法，国有也是尽可能的保护着劳动者的合法权益，那么事业单位没有签劳动合同，可以要求赔偿吗？这是可以要求赔偿的，如果超过一个月没有签定的话，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍的工资。

根据中国劳动法的规定，事业单位与劳动者之间应当签订劳动合同。如果事业单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，这里的经济赔偿主要指的是未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并不等于直接的经济赔偿金。如果事业单位存在其他违法行为，比如无故克扣工资、不缴纳社会保险等，劳动者可以依据相关法律规定要求经济赔偿或补偿。

在实际操作中，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院来维护自己的合法权益，要求事业单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。