孕期劳动合同到期要如何应对

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。

因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

孕期劳动合同到期，孕妇有权享受产假等特殊权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着即使劳动合同到期，只要女职工处于孕期，劳动合同应当顺延至孕期结束。

如果劳动合同到期，孕妇可以与雇主协商续签合同，或者在孕期结束后再续签。如果单位没有与孕妇续签劳动合同，那么在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同视为续延。

建议孕妇在劳动合同到期前，与雇主进行沟通，明确续签合同的意愿和社会保障权益。如果遇到权益受损的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。