中介公司不发工资员工怎么维权

中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果中介公司不发工资，员工可以采取以下步骤来维权：

1. 收集证据：首先，员工应该收集与工资相关的所有证据，包括合同、工资条、工作记录、电子邮件和短信等，以证明自己已经完成了工作并且有权获得工资。

2. 尝试内部解决：员工可以先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，寻求解决问题的方法。有时候，问题可能只是因为某些误会或者公司财务的暂时困难。

3. 发送书面通知：如果内部解决没有效果，员工可以向公司发送书面的催款通知，明确指出公司应当支付的工资金额和支付时间，并保留好发送和接收的记录。

4. 劳动仲裁：如果公司依然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交相关的证据材料，仲裁委员会将根据相关法律进行裁决。

5. 法律诉讼：如果仲裁结果不理想，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

6. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对中介公司进行调查，并采取相应的行政措施。

在整个维权过程中，员工应注意保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也可以寻求工会的帮助和支持，维护自己的合法权益。