因公司违约，我辞职有经济补偿金吗

因用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国劳动法，如果是因为公司违约（例如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等）导致你辞职，你是有权利要求经济补偿金的。具体的补偿金额需要根据你的工作年限和个人工资来计算。一般来说，工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。但是，如果是公司违法解除劳动合同，你还有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

建议你首先与公司进行沟通，说明情况并要求补偿。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。