正式劳动合同的时间如何计算

正式劳动合同的时间：

(一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

(二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

(三)用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。

即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

正式劳动合同的时间计算通常从双方签字盖章的日期开始算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是从双方约定的劳动合同开始时间算起，直到约定的终止时间。无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但其起始计算方式也是从签字盖章之日开始。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是从任务开始之日起算，直到工作任务完成之日止。

需要注意的是，如果劳动合同中有试用期，试用期应包含在合同期限内，而不是试用期结束后才开始计算合同期限。在计算劳动合同时间时，还需考虑劳动者的实际工作时间，以及可能存在的续签、中止或终止等情形。