试用期扣绩效工资可以申请仲裁么,怎么规定

试用期扣绩效工资可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期扣绩效工资的情况是否可以申请仲裁，主要取决于具体的劳动合同和当地劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内扣发或延迟发放工资可能需要遵循一定的条件和程序。如果用人单位无故扣发绩效工资，或者扣发的依据不符合法律规定和劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在申请仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、绩效考核标准等，以便证明自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，合理合法地进行维权。