试用期内员工提出离职需要支付赔偿金么

员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金；如果违法解约，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任；如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定，给单位造成损失的，则要支付违约金。

试用期内员工提出离职是否需要支付赔偿金，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通常情况下，试用期内员工提前通知解除合同，是不需要支付赔偿金的。但是，如果员工违反了合同中关于保密、竞业禁止等特别约定，可能需要根据合同约定支付一定的违约金。