劳务派遣公司法律风险包括哪些？

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

劳务派遣公司法律风险包括以下几个方面：首先，劳务派遣公司需要确保其自身的资质合法，违反资质管理规定可能面临行政处罚；其次，在劳务派遣过程中，需要严格遵守劳动合同法及相关法律规定，包括合同签订、工资发放、社会保险缴纳等，否则可能承担法律责任；再次，劳务派遣公司还需注意防范与用工单位、派遣员工之间的纠纷，包括但不限于合同纠纷、劳动争议等；最后，随着法律法规的不断更新，劳务派遣公司还需关注相关政策的变化，避免因政策调整而产生的法律风险。