试用期劳动合同的解除程序是怎样的？注意事项有哪些？

用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件。

2、录用说明书要事先公示或告知。

3、不符合录用条件须有证据证明。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

试用期劳动合同的解除程序通常包括以下几个步骤：

1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，应当在试用期结束前以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。

2. 劳动者在试用期内也可以提出解除劳动合同，但同样需要提前书面通知用人单位，一般情况下，提前通知的期限不少于3天。

3. 双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。

注意事项包括：

1. 用人单位必须有合法合理的理由才能解除试用期劳动合同，不能随意解雇。

2. 劳动者在试用期内提出解除合同，也应当遵守提前通知的义务。

3. 劳动合同的解除应当遵循法定程序，保障双方的合法权益。

4. 试用期解除劳动合同后，需按规定为劳动者办理离职手续。