劳动者没签合同自动离职的后果，有没有法律规定

律师解答

劳动者没签合同自动离职的后果：属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，可以向用人单位主张支付双倍工资；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签订劳动合同自动离职的情况下，其后果和权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下自动离职，一般情况下，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资（即从第二个月起，用人单位应当每月支付两倍的工资，最长不超过11个月），但需要提供相应的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系。

此外，如果劳动者在自动离职前已经为用人单位提供了超过三个月的劳动，劳动者还可以要求支付经济补偿金，但法律对离职的原因和程序有具体要求。

需要注意的是，劳动者的具体权益可能会受到工作地点、工种等因素的影响，建议在遇到此类情况时，咨询专业的法律人士以获得更准确的法律建议。