未签订劳动合同出现的工伤死亡事故怎么赔偿

1、未签订劳动合同，同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后，按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。

2、工伤保险条例第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

未签订劳动合同的工伤死亡事故赔偿，首先需要根据《工伤保险条例》的相关规定来处理。即使没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，受伤职工及其家属仍然有权申请工伤认定和相应的赔偿。

具体赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般是按照职工所在统筹地区的6个月上年度职工月平均工资来计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则是根据遗属的不同情况来计算的。

处理此类情况时，建议首先收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事的证言等。然后，向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系，并在此基础上申请工伤认定。

如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。