
合同
2.首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
3.属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。

事故
5.如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
根据我国工伤保险条例,工伤的等级划分主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。断了七根肋骨并伤到肺部的情况,通常会被认定为较为严重的工伤,但是具体的等级需要根据医院的诊断报告和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。一般来说,这种伤害可能会被评定为较重的伤残等级,比如三级或四级伤残,但最终的等级需要专业人员进行评估。
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