劳动者解除合同需要原件吗,法律是如何规定的

劳动者解除合同时，不需要合同原件。劳动者只需要按照双方的约定，办理工作交接。而用人单位只需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者解除劳动合同是否需要原件，主要取决于具体的解除方式和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同可以分为三种情况：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不一定特指原件，复印件、传真件或电子邮件等都可以作为有效的通知方式。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这里的“通知”并不限于书面原件，合理的方式都可以。

3. 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，且不需要事先通知。这种情况下，口头或书面形式的通知都可以。

需要注意的是，虽然上述解除劳动合同的方式不一定需要原件，但在实际操作中，为了保护自己的权益，劳动者最好保留相关通知的纸质或电子证明。