没签劳动合同被辞退如何补偿

用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也存在事实劳动关系，劳动者享有相关权益。如果未签订劳动合同而被辞退，补偿标准如下：

1. 如果用人单位无故辞退员工，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月的工资。

2. 如果用人单位在未提前30天通知员工的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 对于未签订劳动合同的情形，法律规定劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿，直到补签书面劳动合同或者劳动关系终止。

建议您在遇到此类情况时，首先收集相关证据，如工资条、工作证等，然后与用人单位进行协商。如果协商未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。