劳动合同变更应当注意哪些问题

一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。三是必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。四是变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。五是劳动合同的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时做出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

劳动合同变更应当注意以下几个问题：

1. 变更内容应当符合法律规定，不得违反国家关于劳动条件、工作时间、工资待遇等强制性规定。

2. 变更劳动合同应当采取书面形式，双方当事人应当协商一致，不得单方面变更合同内容。

3. 变更后的劳动合同条款对劳动者更为有利的，可以直接变更；对劳动者不利的，应当与劳动者协商一致，不得强制执行。

4. 变更劳动合同应当提前通知劳动者，除非是紧急情况下为了保护劳动者生命安全所必需的。

5. 劳动合同变更应当依法履行相应的程序，必要时应当向劳动行政部门备案。

6. 变更劳动合同后，双方当事人应当按照变更后的条款履行合同。