用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

9、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法解除劳动合同的；

6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除劳动合同的；

7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需依法解除劳动合同的；

8. 其他因用人单位原因依法解除劳动合同的情形；

9. 劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者续签合同的条件降低，劳动者不同意续签的；

10. 用人单位被依法宣告破产或者解散，劳动合同终止的；

11. 用人单位被依法关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止的。