没有劳动合同怎样证明存在的劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据，这个也由用人单位负责举证。

在没有劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式证明存在劳动关系：

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；

2. 工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录；

3. 生产记录、考勤记录等；

4. 同事证言；

5. 电子邮件、聊天记录、工作照片、工作日志等电子证据；

6. 其他能够证明劳动关系的材料。

如果以上证据难以收集，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确认劳动关系。