劳动合同中的违约金怎么认定

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。

二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。

劳动合同中的违约金认定需要依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定。首先，违约金的设定需符合法律的规定，不能随意约定。根据《劳动合同法》，关于违约金的约定主要限制在两种情形：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是竞业限制约定，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，违约金的数额应当由双方当事人协商确定，但是用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，这主要是为了保护劳动者的权益。此外，如果用人单位在劳动合同中约定的违约金条款违反了法律、法规的规定，或者双方约定的违约金数额过高或过低，劳动者可以请求人民法院予以调整。