个人离职原因怎么说合适 你是因为什么原因想要离职的

我相信，当我的合作伙伴刚进入一家公司时，他们充满信心，期待发挥自己的价值，成为团队中不可或缺的一员，从而实现个人能力的跨越式提升。但也有入职不到半年，甚至一两个月，突然想离职的伴侣。他们遇到过什么样的坑？

跟大家分享一下身边朋友遇到的一些小案例：

一、 面试官过度美化

朋友小王入职的时候，面试官讲得很详细，很专业。后期策划符合他个人的想法，和行业大客户合作。虽然这家公司的工资比他已经收到的offer要低，但小王还是抱着深度学习的态度加入了公司。入职当天，他发现公司设备配置很差，电脑随时打不开，经常出现公司系统卡进不去、出不去的情况。但大部分工作都要在公司系统内完成。他提议改进这个系统，但是没有人正视它。与此同时，工作正式化。每日工作报告需要以三种不同的形式呈现给老板。朋友工作三个月就离开了公司，一半的工作时间都花在了没有意义的事情上，不仅让事情变得低效，也没能看到成长。

二、 面试画大饼

去年11月，表哥小梅加入了一家公司。当时面试官讲的工资提成很合理，是业内最高的。拿到offer后，她喊了几个小姐妹一起庆祝了一波。结果入职两三个月后，她发现工资不明细，不知道为什么要扣基本工资。评估是不透明的。一切都由老板决定，提成方式也很隐秘。表哥担心她刚换了另一家公司，怕她离职简历太大。直到入职第八个月，公司才进行薪酬方案的培训。听完之后，我惊呆了。如果年度业绩超过设定的业绩指标，佣金将逐步降低！工资制度漏洞百出。表哥打算一年后离职，下一份工作可以慎重选择。

三、 资源倾斜严重

如果一个公司的所有资源都是老板一个人决定的，我们就要谨慎。加入公司几个月后，女朋友小玲发现所有的资源都是老板负责，分配到她组的资源都是残羹冷炙，没人上榜，团队氛围差，整体氛围压抑。大家工作的时候都不敢出门，尽量不要随意走动，自觉控制带水和上厕所的频率。时不时有老板突然出现在大家身后观察工作状态，闺蜜们只要工作一整天基本都紧绷着就吐槽自己，然后不到三个月就远离了。

四、 加班严重

名义上公司规定6点下班，但加班是潜规则。小昭(经常一起玩的伙伴)加班到8: 00，发完邮件，老板和她上级领导沟通，认为小昭这么早走可能是工作量不满足，让领导重新安排。即使你完成了工作，在老板眼里，加班也是必要的。虽然不清楚，但如果有人经常提前下班，他会接受采访。小昭工作了一段时间。

五、 年底发提成

朋友小李工作的公司年底发提成，美其名曰年终奖。其实员工的提成是以年终奖的名义发放到年底，中途离职不发提成，劳动合同上也不会注明提成方式甚至提成这个词。小李被当时的高提成点吸引，想着年底交。结果，平时的基本工资自从他入职后就一直没有发，即使你完成了绩效考核，基本工资也少了。没有薪资明细，薪资结构不清晰，所谓的薪资培训会也比较模糊，与真实发放情况完全不同。在此，提醒大家雇佣合同必须是c

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