劳务派遣工被拘役能否不被开除，法律是如何规定的

劳务派遣工被拘役是可以不被开除的，劳务派遣的人员如果被拘役，用人单位可以解除劳务派遣合同，将劳务人员土灰原本的劳务派遣单位，如果需要追究当事人的刑事责任，可以解除劳动合同。

根据中国《劳动合同法》的规定，劳务派遣工被拘役是否会被开除，主要取决于违法行为的性质和严重程度。如果劳务派遣工被拘役，通常是因为其触犯了刑法，这种情况下，派遣单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由，单方解除与该劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。

但是，如果劳务派遣工因情节轻微、危害不大、已经改正并得到宽恕等原因，且派遣单位有内部规定或与劳动者有特别约定，允许在某些情况下不解除劳动合同，那么派遣单位可以依据这些规定或约定来决定是否开除。

具体的处理还需要根据实际情况和派遣单位的内部规定来判断，建议在这种情况下咨询专业的法律顾问，以获得更准确的法律意见。