辞职期间被提前辞退公司有没有赔偿

1、劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据中国劳动法的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿。

如果劳动者在试用期外被辞退，除非是因为劳动者存在上述严重违反公司规定的情况，否则公司应当支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿；赔偿金则是经济补偿的二倍。

具体是否需要赔偿，还需要根据劳动者被辞退的具体原因以及公司辞退的程序是否合法等因素来判断。

如果遇到这种情况，建议劳动者咨询专业的法律顾问，以维护自己的合法权益。