劳动合同法违约责任是如何规定的

企业违约的情形具体如下：

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

劳动者违约的情形具体如下：

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;

②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中应承担的违约责任。具体来说，如果双方在劳动合同中约定了违约金，违约的一方应当按照约定向对方支付违约金。

对于劳动者而言，如果在试用期内被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以解除劳动合同，但一般情况下，劳动者不需要支付违约金。

对于用人单位而言，违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是，如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则需依照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，违约金的约定不能超过实际损失，且必须在劳动合同中明确规定。同时，法律也对违约金的适用范围进行了限制，防止用人单位滥用。