用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的劳务派遣单位追偿

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，用工单位在因劳动者侵权已承担赔偿责任后，可以向有过错的劳务派遣单位追偿。具体来说，如果劳务派遣单位未履行《劳动合同法》规定的义务，导致劳动者侵权给用工单位造成损害，用工单位有权依法向劳务派遣单位要求赔偿。

在实践中，用工单位需证明劳务派遣单位存在过错，例如未尽到对派遣员工的管理义务、派遣员工不符合岗位要求等，才能有效地向劳务派遣单位追偿。建议在遇到此类情况时，用工单位可以咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。