2024年工伤后被公司辞退该劳动者要采取什么措施

1、患工伤的劳动者被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式，要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024年如果工伤后被公司辞退，该劳动者首先应该确认辞退理由是否合法。根据《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的待遇和权利，非因工伤原因不能被合法辞退。

劳动者可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，证明自己是因工伤而被辞退。

如果确认公司辞退行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，以获得更专业的指导和帮助。