更改劳动合同书公司需要怎样办理？

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议。

更改劳动合同书时，公司应当与员工协商一致，确保变更的内容符合法律法规和双方的实际情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的新劳动合同书由双方签字或盖章确认。

具体步骤通常包括：首先，由公司或员工提出书面的变更申请；其次，双方就变更的内容进行协商，达成一致意见；然后，双方应当在书面劳动合同中明确记载变更的具体内容，包括变更的原因、变更的条款、变更的生效日期等；最后，双方签字或盖章，劳动合同变更正式生效。

在办理变更劳动合同的过程中，公司应当注意保护员工的合法权益，不得单方面强制要求变更劳动合同，也不得滥用变更劳动合同的权利来损害员工的利益。