未签劳动合同的两倍工资怎么计算

1、未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的双倍工资是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在入职一个月后至一年内，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资。

计算方式为：双倍工资的赔偿是从员工入职一个月后的次日开始计算，即如果员工在2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，如果还没有签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资直到合同签订或满一年。双倍工资的计算基数是员工的正常工资，即扣除社会保险、公积金等个人应缴纳部分后的实际工资。

需要注意的是，双倍工资只是一个赔偿机制，旨在促使用人单位及时与员工签订劳动合同，并不意味着员工的实际工资会翻倍。此外，双倍工资的支付并不影响劳动者其他劳动权益的实现。