月薪 3500 保安跳槽被公司以违反竞业协议索要 20 万违约金，这合理吗？竞业协议适用于哪些岗位？

一名月薪3500的保安在跳槽后，被原公司以违反竞业协议为由索要20万违约金。这引发了对竞业协议适用性的讨论。

关于这起月薪3500的保安跳槽被索要20万违约金的事件，首先需要审视竞业协议的具体内容和适用性。竞业协议通常用于限制员工在离职后一段时间内，不得在与原公司存在竞争关系的企业从事相同或相似的工作，以保护原公司的商业利益。

然而，在这起案例中，保安岗位是否适用竞业协议值得商榷。一般来说，竞业协议更常见于高层管理、技术研发等关键岗位，这些岗位的员工可能掌握公司的核心商业秘密或技术信息。相比之下，保安岗位虽然对公司安全有一定责任，但通常不涉及核心商业秘密。

因此，公司向保安索要20万违约金是否合理，需要根据竞业协议的具体条款、双方协商情况以及相关法律法规来判断。如果竞业协议中确实对保安岗位有明确规定，且双方自愿签署，那么公司可能有权要求违约金。但如果协议内容过于宽泛或不合理，或者保安岗位并不适用竞业协议，那么公司的要求可能站不住脚。

总之，这起事件提醒我们在签署劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是竞业协议等可能涉及个人权益的内容。如有疑问，可咨询专业律师或法律机构。

问题提到一位月薪 3500 元的保安在跳槽后被公司以违反竞业协议为由索要 20 万元违约金，并询问这种情况是否合理以及竞业协议适用于哪些岗位。

在中国，竞业限制协议主要是针对那些掌握公司商业秘密或重要技术信息的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通的保安岗位，由于其工作性质通常不涉及公司核心商业秘密或技术信息，因此不常见也不太可能适用竞业限制协议。

至于问题中的具体情况，即保安被索要 20 万元违约金，这显然是不合理的。首先，保安岗位一般不会被纳入竞业限制的对象；其次，即便是在竞业限制适用的情况下，违约金的数额也应当与员工的工资水平以及所泄露信息对公司造成的实际损失相匹配。月薪 3500 元的保安不太可能因违反竞业限制而面临高达 20 万元的违约金要求。

在遇到类似情况时，建议员工寻求法律咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解劳动合同的具体内容，确认是否存在不合理的条款，并与雇主进行协商解决。