上班突发脑溢血算工伤吗,有哪些规定

劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。

上班突发脑溢血是否算工伤，主要取决于具体的情况以及所在地区的工伤保险政策。根据中国的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，脑溢血这种疾病是否属于工伤，通常需要更详细的证据来证明其与工作直接相关。

如果脑溢血是因为工作压力过大导致的，或者是在工作过程中由于工作原因受到直接伤害（例如头部受到撞击），并且这种伤害导致了脑溢血的发生，那么有可能会被认定为工伤。

另外，如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也可以视同工伤。

具体的工伤认定，需要由工伤认定部门进行，他们会根据提供的证据和具体情况作出决定。

职工或其家属如果认为突发脑溢血属于工伤范围，应该及时向所在单位报告，并按照规定申请工伤认定。