工伤后解除劳动合同违法吗

工伤后解除劳动合同违法，公司需要支付劳动者双倍赔偿金。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

工伤后解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果劳动者在工作中受伤或者患职业病，那么其所在单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与工伤职工的劳动关系。此外，如果工伤职工被评定为伤残等级，单位也无权单方面解除劳动合同。工伤职工在治疗期间和伤残等级评定后有一定的保护期，在此期间除非职工严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任，否则单位不能解除劳动合同。

因此，如果工伤职工在工伤保护期内，单位解除劳动合同的行为通常是违法的。具体情况建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律意见。