大疆要求员工晚上9点前下班，多家企业加入「反内卷」行列，你怎么看？这会改变职场现状吗？

据《经济观察报》报道，自某个时间点开始，大疆深圳总部和上海区域采取了措施，要求员工晚上9点前下班，禁止加班。部门主管和HR会分三轮催促员工下班，甚至进行巡楼检查，以确保员工不加班。这一举措导致以往晚上11、12点才下班的员工，现在9:10左右就已全部离开。

对于大疆要求员工晚上9点前下班，以及多家企业加入「反内卷」行列的举措，我认为这是一个积极的改变。长时间加班对员工身心健康都有很大影响，而且过度的工作负担可能会导致工作效率下降和创造力减弱。因此，企业开始重视员工的工作与生活平衡，这是一个值得肯定的趋势。

然而，这一举措是否能改变职场现状，还需要时间来观察。虽然这些措施能够在一定程度上减轻员工的工作负担，但职场文化、竞争压力等因素仍然可能影响员工的工作状态。此外，不同行业和职位的工作性质也决定了是否适合实行这样的政策。因此，企业在推行类似政策时，需要综合考虑各种因素，确保既能保障员工的权益，又能保持企业的竞争力。

总的来说，大疆等企业的做法为职场环境带来了积极的变化，但要真正改变职场现状，还需要企业、员工和社会共同努力。

《经济观察报》报道，大疆深圳总部从晚上9点开始，主管和HR分三轮驱赶员工下班，严格禁止加班。这一策略在深圳总部的表现形式是部门主管先以身作则提前下班，然后再由项目组大主管和HRBP依次劝导，甚至检查确保员工在规定时间内离开。上海区域的措施更为直接，晚上9点准时熄灯关闭办公区。蔡珉表示，尽管所在部门负责核心研发工作，以往常常需要加班到晚上11点、12点，但自从实施该策略后，9点10分左右几乎所有人都已下班离去。

这种“反内卷”措施可能会在一定程度上改变职场现状，尤其是对于那些强制性要求员工长时间工作的企业来说。它强调了工作与生活的平衡，有助于减少员工的压力，提高工作满意度和生活质量。然而，具体效果还需要考虑企业的业务需求、员工的适应情况以及整体的工作效率等因素。