劳动关系续存如果界定不了怎么办？

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。