劳动关系与劳务关系的区别都有哪一些

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同形成的一种相对稳定的工作关系。在这种关系中，劳动者成为用人单位的正式员工，享有国家法律规定的各种劳动保障，如社会保险、公积金、节假日、年假等。

劳务关系则是指两个平等的民事主体之间就一 定的劳务工作而形成的一种经济关系。劳务关系中的提供劳务的一方不成为接受劳务一方的员工，双方之间不存在劳动法所规定的劳动关系的各种权利义务关系。

主要区别包括：劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在一种从属关系，而劳务关系中的双方则是平等的；劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的各种权利，如最低工资、加班工资、劳动保护等，而劳务关系中的提供劳务一方只享有民法所规定的权利，如取得报酬的权利；劳动关系中的双方解除合同的限制较多，如提前通知期、经济补偿金等，而劳务关系中的双方解除合同的限制较少，一般只需要协商一致即可。