上班途中摔伤算工伤吗怎么赔偿,有没有相关的法律规定

上班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤的，算工伤，工伤赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇等；若是因个人原因摔伤的，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的原因是否属于《工伤保险条例》规定的范围。如果员工在上下班途中，因工作原因受到伤害，或者在非本人主要责任的交通事故中受伤，通常可以认定为工伤。

关于赔偿，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额会根据工伤认定和伤残等级来确定。

相关的法律规定可以参考《工伤保险条例》。如果遇到工伤认定或者赔偿方面的具体问题，建议咨询专业的法律顾问或者人力资源部门，以获得准确的法律指导和帮助。