达不到工伤伤残的标准该怎么赔偿

1.劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。由用人单位支付停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费：前提：住院；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。

2.法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

如果工伤伤残程度未达到法定伤残标准，但员工确实遭受了伤害或疾病，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工仍可享受一定的工伤待遇。具体来说，员工可以领取工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通食宿费。

对于因工伤导致的停工留薪，员工也应获得相应的工资补偿，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果是由于工作原因患职业病，但未达到伤残标准，劳动者也可以享受相应的工伤保险待遇，包括职业病诊断所需的费用。

需要指出的是，具体的赔偿标准和程序可能会根据当地的工伤保险政策有所不同，建议受伤员工咨询专业的法律顾问或劳动部门，以获取最准确的信息。