疫情期间辞退员工有没有赔偿

疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间，企业因经营困难辞退员工时，通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。如果员工没有违反劳动合同，企业单方面解除合同应当给予经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月的工资。

对于因疫情导致的劳动合同无法履行的情况，企业与员工可以协商解决，尽量通过调整工资、缩短工时等方式维持劳动关系。如果企业确实需要裁员，应当提前30天通知工会或者直接通知员工本人，并且支付相应的经济补偿。

此外，如果员工是因为感染新冠肺炎而被隔离或者治疗，企业不能在此期间解除劳动合同，且应当支付病假工资。