公司裁员工如何赔偿

公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前劳动者前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司裁减员工时，需要根据相关法律法规进行赔偿。在中国，这通常涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，公司无故解除劳动合同或者因公司原因导致合同解除时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司经济性裁员，即公司经营发生严重困难，或者进行转产、重大技术革新等情况需要裁员，还应该提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。在此情况下，公司也需要支付经济补偿给被裁员的员工。

值得注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可以不支付经济补偿而直接解雇，但这需要有充分的证据支持。

在实际操作中，公司还应该注意处理裁员的程序，确保整个过程合法合规，同时也要考虑到员工的实际情况，尽可能地提供帮助和补偿。