什么样的情况劳动者可以解除合同

有以下三种情形，劳动者可以单方解除合同：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条

(一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者除试用期外，需提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

4. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

5. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

6. 如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

7. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

8. 如果用人单位发生合并或者分立等情况，未依法变更劳动合同主体的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

9. 法律、行政法规规定的其他情形。