事故
1、从理论上来说可以进行工伤的申请，但是也需要根据具体的情况来判断。如果没有责任认定书，对于在上班途中发生交通
事故受伤，可能无法认定为工伤。在交警部门未作出
事故责任认定的情况下，社会
保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据对职工在
事故中承担的责任程度作出衡量判断。必要时也可引入第三方专业机构的鉴定意见来作为依据，并据此作出工伤认定与否的决定，而非简单地向申请人下达补正交通
事故责任书通知，要求申请人提供职工在
事故中不负
事故主要责任的证明。2、法律依据：《工伤
保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因受到
事故伤害的；（二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
事故伤害的；（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通
事故或者城市轨道交通、客运轮渡、
火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故是否能申请工伤认定，主要取决于事故是否发生在职工上下班途中，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果交通事故发生在职工上下班途中，并且职工在事故中没有主要责任，那么可以申请工伤认定。
但是，如果交通事故没有明确划分责任，或者划分结果是职工负主要责任，则申请工伤认定可能会遇到困难。在这种情况下，职工应当首先向交通管理部门申请交通事故责任认定，明确责任归属后再进行工伤认定申请。
在申请工伤认定时，职工需要提供交通事故认定书以及其他相关证据材料，如医疗诊断证明、现场照片、证人证言等，以便工伤认定部门审查。
