事实劳动关系怎么举证劳动期限

可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中。

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在证明事实劳动关系中的劳动期限时，可以提交以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，可以显示员工的入职时间和工作持续时间。

2. 工作证、服务证等能够证明员工身份和工作时间的证件。

3. 劳动合同或协议，即使没有正式的劳动合同，合同或协议的签定时间也可以作为判断劳动期限的依据。

4. 考勤记录，包括打卡记录、工作日志等，可以证明员工的具体工作时间。

5. 同事证言，同事的证言也可以作为辅助证据，证明员工的工作时间和工作情况。

6. 用人单位发出的书面文件，如工作安排表、业绩考核表、奖惩记录等，这些文件上通常会有员工的名字和日期。

7. 办公场所的监控录像，如果可能，监控录像也可以作为直接证据，显示员工的具体工作时间。