不续签公司合同该怎么赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在不续签公司合同的情况下，是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规。一般情况下，如果员工因为个人原因不续签合同，可能不需要赔偿。但是，如果员工在合同期内提前解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位。如果员工违反这一规定，给公司造成了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的具体金额和项目，应该根据员工给公司造成的实际损失来确定，通常包括但不限于培训费用、项目损失等。但是，需要注意的是，赔偿金额不能过高，不得超过实际造成的损失。

为了避免不必要的纠纷，建议在不续签合同前，与公司进行充分的沟通，了解不续签合同可能带来的后果，并尽可能地达成一致意见。