公司不签劳动合同员工怎么争取自己的合法权益

首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。

协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。

员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。

因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以采取以下几种方式来争取自己的合法权益：

1. **要求签订劳动合同**：首先，员工可以主动与公司沟通，要求公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2. **收集证据**：员工应该注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. **申请劳动仲裁**：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. **向劳动监察部门投诉**：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

5. **提起诉讼**：在仲裁或监察处理后，如果问题仍未解决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

6. **寻求法律援助**：员工可以寻求法律机构的帮助，咨询专业的劳动法律师，获得专业的法律意见和支持。

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，依法维权。