职工经济补偿金规定有哪些

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，企业依法给予职工的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的规定主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿的支付情形：包括但不限于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；用人单位依法裁员等。

2. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿的最低年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 经济补偿的最高年限：根据《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 经济补偿金的支付方式：经济补偿金应当一次性支付给劳动者。

6. 特殊情况下的经济补偿：如用人单位被依法宣告破产或解散，或者被人民法院依法责令关闭、撤销，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。