如果公司倒闭辞退员工如何赔偿

公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据中国的《劳动合同法》，如果公司因经营原因需要裁员，应当提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并且需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体来说，工作年限每满一年，公司需要支付一个月工资的补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也需要支付一个月工资的经济补偿。此外，对于已经工作满十年的员工，或者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得无故裁员，除非员工有严重违反公司规章制度的行为。

需要注意的是，这里的“工资”指的是员工离职前12个月的月平均工资。同时，对于公司的高级管理人员，经济补偿金的支付可能还会受到其他法律规定的限制。

在处理员工离职赔偿时，公司还需要考虑员工的社保、公积金等福利待遇的结算问题。具体操作时，建议咨询专业的法律顾问，以确保所有的赔偿和结算都符合法律规定。